误入女厕10秒就被公司解雇,仲裁失败,法院却以主观故意判他败诉

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人要是倒霉,喝口凉水都塞牙。这不,广东中山的一名男子张某就遭遇了一件闹心的事。他就是因为肚子不舒服,情急之下,跑进了女厕所10秒,就被公司开除了。


张某是一家玩具厂的员工。他和公司签订了无固定期限的劳动合同。在进公司的时候,他签了一份确认书。这份确认书是工厂对工人们的明确要求:在厂内存在赌博、打骂、吵架、无理取闹等行为,将被送到公安机关处理,并开除。

一家工厂要想有一个好的秩序,确实需要对员工进行约束。而这个厂规的规定也是为了保持厂区内有一个宁静祥和的工作环境。

这天,张某因为肚子不舒服,情急之下冲进了女厕所。等到他发现走错了女厕所之后,立即就退了出来。这前后仅仅10秒的时间。


但是却就是这短短的10秒,就让张某悔之莫及,工厂因此开除了他——公司的理由是他无理取闹,进入女厕。

公司为什么会做出这样重的处罚呢?因为张某在进入女厕的时候,里面正好有女员工在如厕。这一下,让女员工吓得不轻,厂子里什么时候出现了变态狂呢?一个男人怎么就冲进了女人的厕所里呢?

女员工们一吆喝,这件事就闹得沸沸扬扬的。这一下,工厂就被动了,最终解除了和张某的劳动合同,而工厂的理由就是无理取闹进入女厕。

张某对此感到很是愤怒。人都有三急,自己这也是因为肚子不舒服,在情急之下跑错了厕所,并且在第一时间发现之后就跑了出来,连停留都没有停留。自己这是错在了哪里?


他因此申请了劳动仲裁,但是仲裁机关直接驳回了他的申请。张某感到很是愤怒,自己的权益遭遇了侵害,却不能得到主张,这是什么理由?更重要的是,这件事让人精神上背负了沉重的压力——一人一口唾沫,那可是真的会淹死人的啊。

为了还自己一个清白,他在仲裁失败之后,将公司告上法庭,要求公司赔偿他45900元。同时,他还以公司没有提前30天时间把解除劳动合同的文件告知他,要求赔偿代通知金2700元。

而法院的判决让张某始料不及——法院认可了张某的行为属于“无理取闹”,并驳回了他的请求。法院认为,张某的行为存在着主观故意。因为张某称是因为生理原因一时情急,但是他却不能提供有效的证据。另外,张某在公司已经9年,公司也没有搬迁,他做错厕所的可能性极小。


法院的这样判决合理吗?笔者认为法院的判决也是有商榷的地方的。就这件事而言,其实没有多大,有必要这样针锋相对吗?

张某即便存在着主观故意,但是前后也只有10秒的时间,又能有什么严重的后果呢?再说,女厕所里都有隔间,他就是进去10秒又能看到什么呢?他的行为有着怎样恶劣的影响。

而且,张某称是肚子不舒服才跑错了厕所。这样的说法还是有可信度的。是人都有三急,他在急切之下跑错了厕所,不是也很正常吗?而这样的事,发言竟然还要他提供证据——这样的证据如何来提供?这不是强人所难吗?


如果按照疑罪从无的原则,他这样的行为,就应该判定他确实存在过错,但应该是无意之失,才是最为恰当的。而现在法院就是要给他一个主观故意的无理取闹,确实让人有些不能理解。

而张某的做法也确实有些不恰当,就是这样一件事,你还要公司赔偿45900元,还要求公司赔偿代通知金2700元,这样的做法确实有些过分了。

而这也能理解吧,毕竟打官司,你总得给出一个理由,不然这个官司还怎样打?


亲爱的读者,对于张某误入女厕10秒就被公司解雇,仲裁失败,法院却以主观故意判他败诉这件事,你有什么想要说的呢?欢迎大家留言,讨论。


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